Erfolg und Fortschritt eines Unternehmens hängen maßgeblich von den Menschen ab, also von allen, die für unser Unternehmen tätig sind. Sie gestalten die Gegenwart und Zukunft von ArcelorMittal Hamburg. Deshalb ist die soziale Verantwortung eine zentrale Säule unserer Unternehmenspolitik. ArcelorMittal Hamburg hat dazu „Soziale Grundsätze“, die jeder Beschäftigte und Partner unseres Unternehmens kennen soll.
- Wir verpflichten uns und unsere Partner, die Menschenrechte zu achten. Hierzu zählen z. B. das Recht auf eine menschenwürdige Arbeit, auf sichere, gesunde und faire Arbeitsbedingungen, auf gleichen Lohn für gleiche Arbeit und angemessene Entlohnung in Geld (gesetzlicher Mindestlohn bzw. tariflich festgelegter Lohn, Überstundenzuschlag) auf Koalitions-, Versammlungs- und Religionsfreiheit, auf Bildung, Erholung und Freizeit sowie das Verbot von Diskriminierung, Belästigung und Gewalt. von Zwangs- und Kinderarbeit. Diese Grundrechte basieren auf der UN-Charta der Menschenrechte und sind in den Leitlinien zu den Menschenrechten von ArcelorMittal sowie in der Betriebsvereinbarung über Verhaltensgrundsätze und Arbeitsordnung der ArcelorMittal Hamburg GmbH verankert.
- Alle Arbeitnehmer sowie alle Interessengruppen werden mit Respekt behandelt. Interessengruppen (Stakeholder) sind alle Personen, Institutionen und Unternehmen, die mit uns in Beziehung stehen - dazu zählen u. a. eigene und fremde Beschäftigten, Nachbarn, Lieferanten, Kunden, Gewerkschaften oder das politische Umfeld.
- Soziale und kulturelle Vielfalt betrachten wir als Chance und Quelle von Inspiration, Kreativität und Produktivität und fördern sie in und außerhalb unseres Unternehmens.
- Wir verpflichten uns, auf folgende Ziele hinzuarbeiten: keine Unfälle, keine Verletzungen sowie ein sicheres, gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld.
- Wir verpflichten uns zu einer klimaneutralen Stahlproduktion sowie zu einer effizienten Energienutzung und -erhaltung, um uns zukunftsorientiert aufzustellen und unserer Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft wahrzunehmen, zugunsten aller Beteiligten.
- Wir verpflichten uns, unsere Mitarbeiter im Rahmen der Compliance Unterweisungen zu den sozialen Grundsätzen zu schulen. Die regelmäßige Teilnahme an unseren Compliance Schulungen ist für jeden Mitarbeiter verpflichtend. Alle Mitarbeiter und Vertragspartner sind verantwortlich für die Einhaltung der sozialen Grundsätze.
- Wir verpflichten uns, Maßnahmen zu ergreifen, um die Einhaltung unserer sozialen Grundsätze sicherzustellen. Dazu gehören Transparenz und eine offene Kommunikation mit der Gesellschaft, der lokalen Gemeinschaft und unserer Nachbarschaft.
ArcelorMittal Duisburg verfügt über ein strukturiertes Beschwerdemanagement, der es Jedem (Arbeitnehmern, Kunden, lokale Gemeinschaft) ermöglicht, Beschwerden, für die vom Unternehmen verursachten oder mit verursachten Menschrechtsverletzungen und Schäden umliegender Gemeinschaften einzureichen. Die Meldung einer Beobachtung oder eines persönlichen Erlebnisses dient der Erstaufnahme des Sachverhalts. Die Abgabe einer Beschwerde gemäß AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) eröffnet ein rechtlich reguliertes Verfahren dessen Verlauf von außen allenfalls punktuell beeinflusst werden kann. Der Arbeitsgeber ist gem. §12 AGG verpflichtet, Hinweisen nach Benachteiligung oder Belästigung nachzugehen, sobald er davon Kenntnis hat.
Schadensmanagement
Was können Sie melden? Beschädigungen am eigenen Fahrzeug, die auf dem
Werksgelände verursacht wurden.
Kontakt:
Vohwinkelstrasse 107
47137 Duisburg
Telefon: +49 (0) 203 606 67353
E-Mail: info.duisburg@arcelormittal.com
Werkschutz
Was können Sie melden? Beschwerden, welche sich mit den Themen bei denen
es um den Schutz und die Sicherheit der Beschäftigten auf dem Werksgelände geht auseinandersetzen. Bespiele dafür
sind:
- Verstöße gegen Werksbestimmungen
- Sachschäden
- Diebstähle
- Bedrohungen
- Auffälliges Verhalten Dritter
Kontakt
Vohwinkelstrasse 107
47137 Duisburg
Telefon: +49 (0) 203 606 67353
E-Mail: info.duisburg@arcelormittal.com
Whistleblower Hotline
Was können Sie melden? Unregelmäßigkeiten oder Fehlverhalten.
Hierunter fällt beispielsweise:
- Verstöße gegen den Verhaltenskodex von ArcelorMittal
- Verstöße gegen Gesetze oder andere Vorschriften
- Verstöße zu den Themen Gesundheit/Arbeitssicherheit/Umweltschutz
- Diskriminierung, Belästigung, Bestechung, Betrug
- Interessenkonflikt
- Unangemessene Geschenke an/von Dritten
- Diebstahl/Missbrauch von Vermögensgegenständen von ArcelorMittal
- Missbrauch von betrieblichen Informationen/Geschäftsgeheimnissen
- Fälschung von Verträgen, Dokumenten, etc.
- Absprachen mit Dritten (Wettbewerber, Kunden, Lieferanten, Dienstleister) zu Lasten von ArcelorMittal
Kontakt
Globale Inbound Services (GIS): Tel. 0800-2007620 (Erreichbarkeit jederzeit - gebührenfrei) | Whistleblower-Internetseite unseres Konzerns.
Auf beiden Kanälen können
die Anliegen auf deutscher Sprache angebracht werden. Auf Wunsch auch anonym.
Beschwerden nach AGG
Was können Sie melden? Beschwerden zu Themen des Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG):
- Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität
- Mobbing
- Sexualisierte Belästigung
Kontakt
Daniela Schiffer-Budwig, HR
daniela.schiffer-budwig@arcelormittal.com
Tel.: 0203 / 606
66091
Mit unseren Sozialleistungen verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz und gehen damit weit über den unmittelbaren Schutz vor Gefahren, Unfällen oder Krankheiten unserer Beschäftigten am Arbeitsplatz hinaus. Sie umfassen weitere Faktoren, um Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu steigern. Dabei steht ihnen eine breite Palette von Maßnahmen zur Verfügung, die in einem Wellbeing-Konzept zusammengefasst sind:
Für Vielfalt und Toleranz
Grundlage für unser Engagement bildet ein bis heute gültiges Handlungskonzept, dass auf folgenden Grundsätzen basiert:
- Mobilisierung der Gesellschaft, d. h. sich der Verantwortung als Wirtschaftsunternehmen und handelnder Partner im gesellschaftlichen Verbund stellen, selbst Initiativen ergreifen, Aktionen und Initiativen fördern, die die Werte des menschlichen Zusammenlebens vermitteln und zum Austausch der Kulturen beitragen;
- Ausgestaltung einer modernen und eigenständigen Unternehmenskultur, in der kein Platz ist für Intoleranz, Diskriminierung, Fremdenhass und Gewaltbereitschaft;
- Prävention und Kommunikation insbesondere in der Ausbildung und Erziehung der Jugend, Nutzung des Unternehmens als Sozialisationsumfeld
- Ächtung von Gewalt, wo gegen die Würde des Menschen verstoßen wird