Die Basis unserer Arbeit bildet unsere Unternehmenspolitik.
Unsere Qualitätsziele sind:
- Hohe Kundenzufriedenheit
- Steigerung des Anteils hochwertiger Produkte
- kontinuierliche Verbesserung der Prozesssicherheit
- Hohe Lieferpünktlichkeit
- Wertschöpfende Beziehungen mit Lieferanten, Behörden und Öffentlichkeit
- Standortsicherung durch Erhöhung der Wirtschaftlichkeit und regelmäßiges Benchmarking
Unsere Prozesse, deren Ergebnisse und die Produktqualität, werden kontinuierlich überwacht, bewertet und verbessert. Die Umsetzung des kontinuierlichen Verbesserungsprozess erfolgt mit anerkannten Methoden, wir setzen uns Ziele und erreichen eine Umsetzung mit Maßnahmen. Unsere Produkte sind Knüppel (Querschnitt 120 mm² bis 140 mm², Länge bis 15,90m) und Walzdraht (Durchmesser 5,5 mm bis 17mm), die auf den Verwendungszweck der Kunden ausgerichtet sind. Jedes Produkt ist einer Schmelznummer zugeordnet und kann nach Auslieferung an den Kunden zurückverfolgt werden.
Seit 1993 besitzt das Unternehmen ein Qualitätsmanagementsystem nach ISO 9001. In 2010 wurden erstmals alle drei Managementsysteme nach ISO 9001, ISO 14001 und ISO 45001, in 2013 zusätzlich nach ISO 50001 von BUREAU VERITAS zusammen rezertifiziert. Seit 2011 wird die Nachhaltigkeit der Produktion von Stahl für die Bauindustrie zertifiziert nach CARES SCS und BRE BES 6001. Neben diesen Zertifikaten finden Sie auch Produktzulassungen für unser Produkt Walzdraht für Baustahlmatten.
Die ArcelorMittal Hamburg GmbH betreibt einen umsichtigen Energieeinsatz und verantwortungsvollen Umweltschutz. Die Grundlage hierfür sind neben der Unternehmenspolitik die Grundsätze zur Energie- und Umweltpolitik. Wir orientieren uns dabei auch an der Energie- und Umweltpolitik des Konzerns ArcelorMittal.
Unser ständiges Energie- und Umweltziel ist:
- Schutz der Umwelt sowie Energie- und Materialeffizienz
- Wertschöpfende Beziehungen mit Lieferanten, Behörden und Öffentlichkeit
Unsere Grundsätze zur Energie- und Umweltpolitik lauten:
1. Einhaltung der einschlägigen Energie- und Umweltgesetze Ihre Einhaltung ist ausschlaggebend, um Managementrisiken
zu vermeiden und die Integrität unseres Standorts zu gewährleisten. Ebenso sind wir gefordert, unsere Verpflichtungen
gegenüber anderen Unternehmen einzuhalten.
2. Kontinuierliche Verbesserung der Energie- und Umweltleistungen
Eine kontinuierliche Verbesserung ist grundlegender Bestandteil des Managementsystems. Wir setzen uns Ziele und überwachen
deren Umsetzung. Damit erreichen wir eine systematische Verbesserung der Energieeffizienz und Umweltleistungen.
3.
Energie- und Umweltanalysen von Produktionsmethoden Für die Sicherung unserer Zukunft ist die Anwendung von Technologien
entsprechend dem Stand der Technik, die verbesserte Prozesskontrolle und die Mitwirkung sowie Verfolgung von technologischen
Entwicklungen unabdingbar.
4. Entwicklung und Herstellung umweltfreundlicher Produkte Unser Ziel ist es, die Gesellschaft
mit hochwertigen Produkten zu versorgen. Hierbei wird bereits bei der Produktentwicklung die Aufmerksamkeit auf den Energieverbrauch
und die Umwelteinflüsse während aller Phasen des Produktes gerichtet.
5. Effiziente Nutzung von Ressourcen
Der Einsatz von Ressourcen (Energie, Rohstoffe, Wasser) und die Nutzung von Flächen sind verantwortungsvoll durchzuführen.
Eine energieeffiziente Beschaffung ist unser Ziel, soweit dies wirtschaftlich zumutbar und sinnvoll ist. Eine kontinuierliche
Verbesserung des Einsatzes der Ressourcen und eine Verringerung der Abfallmenge werden angestrebt.
6. Verpflichtung
und Verantwortung aller Mitarbeiter zu umweltgerechtem Verhalten Unsere Mitarbeiter haben durch Ihre Tätigkeiten einen
entscheidenden Einfluss auf den Energieverbrauch und die Umwelt und tragen somit eine große Verantwortung. Durch Schulungen
und direkte Kommunikation werden sie für einen sparsamen Energieeinsatz und Umweltschutz sensibilisiert.
7.
Kommunikation mit interessierten Kreisen Wir betreiben eine offene Kommunikation zu Energie- und Umweltthemen und einen permanenten
Erfahrungsaustausch innerhalb des Konzerns wie auch außerhalb zur Verbesserung unserer Energie- und Umweltleistung.
8. Nachhaltigkeit – Sicherheit und Gesundheitsschutz
„Mens sana in corpore sano“ – „ein gesunder Geist in einem gesunden Körper“ bestimmt im Privaten wie in der Arbeitswelt den Erfolg. Die Sicherheit und Gesundheit seiner Mitarbeiter langfristig zu fördern sind dem Unternehmen sehr wichtig, zum einen wegen seiner sozialen Verantwortung, zum anderen auch aus wirtschaftlicher Notwendigkeit.
Unser ständiges Arbeitssicherheitsziel lautet:
Keine Unfälle und keine Beeinträchtigung der
Gesundheit!
Die Grundsätze zu Sicherheit und Gesundheitsschutz von ArcelorMittal Hamburg leiten sich ab von der Konzernpolitik ArcelorMittal und sind Bestandteil des konzernweit geforderten Arbeitsschutzprogramm. Sie lauten:
1. Jeder Unfall und jede arbeitsbedingte Erkrankung ist grundsätzlich vermeidbar Wir sind davon überzeugt und geben diesem Ziel auch in unserer Unternehmenspolitik oberste Priorität, dass jeder Unfall und jede arbeitsbedingte Erkrankung grundsätzlich vermeidbar ist.
2. Bewertung der Risiken durch die Vorgesetzten Die Vorgesetzten müssen die Risiken, sowohl für Gesundheit und Sicherheit als auch für die Betriebssicherheit ermitteln, bewerten und notwendige Maßnahmen zur Vermeidung oder Minimierung dieser Risiken ergreifen.
3. Unterweisung und Schulung Eine besondere Bedeutung hat die Unterweisung und Schulung aller Beteiligten zur Vermittlung der notwendigen Informationen und Kenntnisse.
4. Sicherheitsbewusstes Verhalten von jedem Jeder Tätigkeit müssen Überlegungen hinsichtlich der Arbeitssicherheit vorausgehen. Jede/r muss sich sicherheitsbewusst verhalten. Unvorhersehbare Abweichungen von normalen Abläufen müssen verhindert werden.
5. Besondere Aufmerksamkeit bei Partnerfirmen Besondere Wachsamkeit gilt bei der Zusammenarbeit mit Partnerfirmen.
6. Offene Kommunikation Wir betreiben eine offene Kommunikation zu Belangen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutz zur Verbesserung unserer Arbeitssicherheit.