Soziales Management

Soziales Management

Wichtige Grundsätze von ArcelorMittal Bremen.

Erhalten Sie einen Überblick über unsere sozialen Grundsätze.

Beschwerden

Hier erhalten Sie Infos, wenn Sie eine Beschwerde abgeben oder eine Beratung in Anspruch nehmen möchten.

Für Meldungen und Beschwerden können Sie sich an unsere entsprechenden Kontaktstellen wenden.

Die Meldung einer Beobachtung oder eines persönlichen Erlebnisses dient der Erstaufnahme des Sachverhalts.

Die Abgabe einer Beschwerde gemäß AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) eröffnet ein rechtlich reguliertes Verfahren dessen Verlauf von außen allenfalls punktuell beeinflusst werden kann. Der Arbeitsgeber ist gem. §12 AGG verpflichtet, Hinweisen nach Benachteiligung oder Belästigung nachzugehen, sobald er davon Kenntnis hat.

Eine Beratung zu Diskriminierung in der Arbeitswelt erhalten Sie bei ADA- Antidiskriminierung in der Arbeitswelt
Adresse: Bahnhofspatz. 22-28, 28195 Bremen
Telefon: 0421 960890
https://www.ada-bremen.de/

ADA berät Menschen, die in der Arbeitswelt diskriminiert werden - zum Beispiel wegen ihrer zugeschriebenen Herkunft, ihrer Religion, ihrer Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer sexuellen Orientierung oder ihres Alters.

Hier finden Sie unsere Kontaktstellen im Überblick. 

Die Sicherheitsleitlinie legt die Grundätze von ArcelorMittal Bremen zur Minimierung von Bedrohungsrisiken, im Einklang mit den Sicherheitsvorschriften von ArcelorMittal, fest.

Eine Unternehmenskultur, die sich durch eine respektvolle Zusammenarbeit aller im Unternehmen tätigen Personen auszeichnet, stellt die Basis für ein positives innerbetriebliches Arbeitsklima dar und ist damit eine wichtige Voraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens.

Wir sehen es als ein Bestandteil der angestrebten Unternehmenskultur an, dass alle Mitarbeitenden die Gesundheits- und Sicherheitsrisiken von Ermüdung verstehen und in ihrem Alltag berücksichtigen.

Hier geht es zum Ermüdungsmanagement. 

Die Anforderungen im Berufsalltag werden durch Termin- und Leistungsdruck immer höher und die Verantwortung jedes Einzelnen wächst. Als international agierendes Unternehmen tragen wir von ArcelorMittal Bremen eine große Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden und unseren Stakeholdern, wie z. B. Nachbar*innen, Partnerfirmen oder sozialen Einrichtungen. Dabei spielen die physische Gesundheit, die soziale Verbundenheit, eine emotionale Ausgeglichenheit und eine finanzielle Absicherung eine große Rolle.

Wir entwickeln stetig Projekte, Angebote und Maßnahmen, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu stärken, ein gutes Arbeitsklima zu erzeugen, die Mitarbeitenden langfristig an unser Unternehmen zu binden und auf die Bedürfnisse und Anforderungen in unserem Umfeld einzugehen. Hier finden Sie den Wellbeing Plan von ArcelorMittal Bremen mit allen Angeboten und Regelungen, die dazu beitragen, unsere Wellbeing-Strategie bei ArcelorMittal Bremen umzusetzen.