ArcelorMittal rückt mit der Social-Media-Kampagne #SteelWeek das Thema Ausbildung in den Vordergrund. Das Unternehmen mit insgesamt 34 Standorten in Deutschland, vier großen Produktionswerken in Bremen, Duisburg, Eisenhüttenstadt und Hamburg und 9100 Mitarbeitenden bildet sowohl im gewerblich-technischen Bereich als auch im kaufmännischen Bereich aus.
Ziel der Kampagne ist es, einerseits Aufmerksamkeit für eine Ausbildung in der Stahlbranche/bei ArcelorMittal zu schaffen und andererseits den Wert einer Ausbildung herauszustellen. Die Stahlbranche bietet eine große berufliche Vielfalt. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, je nach Interessen und Fähigkeiten den passenden Beruf zu finden, Praxiserfahrung zu sammeln und sich zu orientieren.
Dabei ist die Ausbildung keine Einbahnstraße. Viele Mitarbeiter*innen haben sich im Anschluss an die Lehrzeit weitergebildet und – teilweise im Konzern – eine beachtliche Karriere eingeschlagen. Zum Beispiel Steffen Lüdemann (zum Video auf LinkedIn), der frühere Azubi zum Instandhaltungsmechaniker ist heute Geschäftsführer Finishing in Eisenhüttenstadt. Nikolai Klein (zum Video auf LinkedIn) fing als Industriekaufmann bei ArcelorMittal Bremen an und ist heute Line Manager des Personalmanagements. „Gerade auf dem Weg zur nachhaltigen Stahlproduktion bieten wir diverse Stellen, die wir gemeinsam weiterentwickeln. Für junge Menschen ist das eine große Chance, sich einzubringen, zu lernen und das Unternehmen voranzutreiben.“
Geht nicht, gibt’s nicht - auch Quereinsteiger*innen erhalten bei ArcelorMittel ihre Chance. Tammo Frerk Haarhuis ist gelernter Trockenbaumonteur mit Bachelor in Sozialer Arbeit. Er absolviert derzeit eine Ausbildung zum Verfahrenstechnologen bei ArcelorMittal Hamburg. „Stahl ist ein Werkstoff, der immer gebraucht wird, von daher finde ich meinen Job sehr erfüllend“, sagt er. In der Tat ist Stahl unverzichtbarer Bestandteil vieler Branchen, einschließlich Automobilindustrie, Bauwesen und Maschinenbau.
Als erste Schichtmeisterin auf der Kokerei in Bottrop überhaupt hat sich Deniz Arabaci einen Namen gemacht. Nach Abitur und Chemikanten-Ausbildung absolvierte die junge Mutter den Industriemeisterschein in Chemie – bei der Weiterbildung während des Dreischichtbetriebs wurde sie vom Unternehmen unterstützt. Neben dem Beruf zu studieren oder sich fortzubilden – die Möglichkeiten sind vielfältig.
Eine attraktive Vergütung, ein sicherer Arbeitsplatz, berufliche Vielfalt, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten (auch international) und vor allem ein spannendes Umfeld runden die Vorzüge ab. Vor allem an der Transformation hin zu einer klimaneutralen Stahlherstellung beteiligt zu sein und seinen Beitrag für Nachhaltigkeit zu leisten, ist für viele ein Antrieb. „Ich kann wichtige Ziele mit voranbringen, zum Beispiel wenn es um die Herstellung von grünem Stahl oder um andere Nachhaltigkeitsprojekte geht“, nennt Thorben Bahr, früherer Azubi und heute Meister in der Abteilung „Feuerfest“ im Stahlwerk von ArcelorMittal Hamburg eine wichtige Motivation für seinen Job.
Die Kampagne #SteelWeek in den Sozialen Medien
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